（2014年10月23日，北京）全球第四大汽車集團雷諾-日產聯盟通過逐年提升管理層中的女性占比，來持續兌現其縮小性別差距的承諾。

2013年，雷諾汽車全球管理層中女性占比從上一年的17%上升至18.4%；而在公司約2000個全球重要崗位中，女性占比從2012年的17%上升至19.3%。

從全球范圍來看，雷諾汽車在女性管理者數量方面仍位居汽車行業前列。在其由10人組成的執行委員會中有兩名是女性，她們分別是擔任CEO辦公室執行副總裁的Mouna Sepehri以及擔任人力資源執行副總裁的Marie-Fran?oise Damesin。

今年四月，Damesin被任命為雷諾-日產聯盟人力資源執行副總裁，同時她還繼續兼任雷諾汽車人力資源執行副總裁。經過此次升任，她將負責整個聯盟450,000人的人力資源策略。除此之外，她還專注于通過人才管理來提升管理層的多元化，尤其關注如何引導“高潛質”的專業女性員工發展成為全球或區域的領導角色。

日產汽車方面，在2013財年*，全球管理層中女性占比從2012財年的10.3%上升至10.6%；在日本，日產管理層中女性占比從上一年的6.8%上升至7.1%，與2004財年的1.6%相比增長三倍以上，并且日產汽車計劃于2017年，在全球范圍內將管理層中女性占比提升至14%，在日本提升至10%。

在日本市場，日產汽車在女性管理者占比方面仍處于行業領先，比日本大型制造商中女性管理者占比平均值高出兩倍以上。今年三月，日產汽車因其對職場女性的支持與提拔，連續第二年榮獲東京證券交易所授予的“大和撫子品牌”稱號。

雷諾-日產聯盟在促進新興市場男女平等方面也取得了重大進步，尤其是在其制造業務不斷開拓的巴西市場。如今，在巴西，雷諾汽車的女性員工數量已比五年前多出50%以上。自2009年起至今，雷諾巴西組裝線上的女性工人數量已經翻倍。

另一方面，日產汽車則在巴西于短短一年之內使女性管理者人數增至近三倍。現在，在巴西日產汽車全體管理人員中，女性占比已達近20%。過去五年中，日產汽車整個美洲業務部門中女性管理人員的數量激增了70%，這在一定程度上可以歸功于其在巴西的成功。

雷諾-日產聯盟總裁兼CEO卡洛斯?戈恩（Carlos Ghosn）表示：“雷諾-日產聯盟始終致力于充分利用全球人才計劃并縮小性別差距，每年都在向這一目標一步步邁進。”他還指出：“不論是對于社會還是對于聯盟本身，聘用和提拔女性職工都是有益之舉，因為女性影響或決定著全球絕大部分的汽車購買。”

深受女性影響的產品與服務

據弗若斯特沙利文咨詢公司（Frost & Sullivan）數據顯示，女性被認為是80%的新車購置中的“影響者”，這意味著她們或是直接購買者，或對于男性是否購買具有“否決權”。

為了進一步吸引女性消費者，雷諾汽車為旗下Captur車型成立了男女人數各半的產品團隊。團隊中負責工程、設計、市場及銷售的人員中有一半是女性，這是所有雷諾車型團隊中女性占比最高的一次。Captur于去年上市，現已成為歐洲最受歡迎的緊湊型跨界車。

今年早些時候，日產汽車首次推出“女士優先”經銷店。位于東京郊區府中市的日產經銷店由一名女性店長管理，店里的女性員工數量也多于日本經銷店中女性員工的平均數量。為了改善購車體驗，吸引更多女性消費者和初次購買者，這家經銷店采用別具風格的內部裝潢，并設有哺乳室及專供兒童玩耍的區域。

明年，日產汽車將在日本推出300家“女士優先”經銷店，并將充分利用“女士優先”項目中的經驗，將其盡可能地推廣至更廣泛的地區。

多元化的管理團隊

除了注重提升工作環境中的性別多元化程度外，日產汽車的高層管理團隊也呈現出了多元化，以配合兩家公司全球腳步的擴張。2013年，雷諾和日產在全球近200個國家一共售出了830萬輛汽車。

雷諾汽車公司位于法國布洛涅比揚古鎮，其全球150個重要管理職位中覆蓋了20個國籍的管理人員，包含來自法國、西班牙、日本、巴西、俄羅斯及德國等的管理者。

日產汽車公司位于日本橫濱，在管理層多元化方面一直位居汽車行業前列，其100個最高職位中有49個是由來自17個不同國家的外國高管擔任。

雷諾-日產聯盟將在國際會議上探討多元化問題

在每年“經濟與社會女性論壇”舉辦前夕，雷諾和日產都會公布其在性別平等及多元化方面的最新進展。“經濟與社會女性論壇”是一次鼓勵女性突破歷史挑戰并抓住經濟機遇的國際討論會，將于今年10月15~17日在法國多維爾舉行。

這場一年一度的盛會旨在幫助女性獲得在學術行業、政治及社會領域的平等地位。雷諾-日產聯盟自2006年起就一直支持該論壇。

“經濟與社會女性論壇”今年特別關注在日本的性別問題，并且雷諾-日產聯盟將委派三位發言人出席本屆論壇：

?10月16日：雷諾-日產聯盟將發起一場以“女性想要什么”為主題的會議，日產汽車公司負責市場信息研究的副總裁星野朝子及雷諾汽車公司新車結構設計裝飾與底盤制造部門的Valerie Brusseau將在會議上發言。

?10月17日：雷諾-日產聯盟人力資源執行副總裁Marie-Fran?oise Damesin將參加以“安倍晉三的女性經濟學：它存在的必要性在哪？不僅局限于日本”為主題的全體會議。

欲了解更多雷諾汽車多元化戰略信息，請登錄：www.renault.com/en/groupe/developpement-durable/responsabilite-sociale-de-l-entreprise/pages/diversite.asp

欲了解更多日產汽車多元化戰略信息，請登錄：http://www.nissan-global.com/EN/COMPANY/DIVERSITY

*日產汽車財年時間劃分為每年4月至來年3月。