（2025年5月17日，北京）5月16日，由中國婦女發展基金會（以下簡稱“中國婦基會”）、清華大學經濟管理學院中國創業研究中心、日產（中國）投資有限公司（以下簡稱“日產（中國）”）共同舉辦的“NI未來可期”女性領導力提升主題開課儀式，在清華大學校園內舉行。日產中國管理委員會主席、東風汽車有限公司總裁馬智欣，中國婦女發展基金會副理事長兼秘書長董葵出席并致辭，活動由清華大學經濟管理學院中國創業研究中心主任高建主持。日產（中國）的女性高管與來自不同業界的女性代表共同圍繞著職場女性在社會與組織發展中的核心價值等話題展開了圓桌對話。

日產（中國）攜手中國婦基會、清華大學經濟管理學院中國創業研究中心共啟“女性領導力提升”課程

作為此次活動支持方，日產汽車始終秉持多元、公平與包容（Diversity，Equity，Inclusion，DEI）的企業文化和可持續發展理念，并長期致力于打破性別壁壘，釋放女性潛能。日產中國管理委員會主席、東風汽車有限公司總裁馬智欣在致辭中分享了日產汽車在DEI領域的全球實踐：“在汽車行業中，日產一直走在DEI（多元，平等和包容）的前列。在日產，DEI絕非口號，是企業文化的核心之一。日產汽車的員工來自全球100多個國家與地區，同時，我們公司的女性管理者的比例也遠高于業界同行。”

日產中國管理委員會主席、東風汽車有限公司總裁 馬智欣

不同于其他傳統的日本汽車公司，日產汽車的高管中有40%來自日本以外的全球其他國家，其中首席執行官（CEO）來自墨西哥，首席財務官（CFO）來自法國；同時，日產汽車經理以上管理層女性占比達到15.9%，其中包括5位女性副總裁。此外，英語也作為官方工作語言。

聚焦到中國，當前正以“雙碳”目標引領經濟社會全面綠色轉型，女性領導力提升作為推動可持續發展的重要引擎，正受到前所未有的關注。具備全球視野且擁有十余年中國工作經歷的馬智欣，在對比全球職場文化時強調：“在中國政府，特別是婦聯及社會各界的支持下，女性的社會地位得到了更多重視和認可。女性在職場中也得到了更平等的對待，并有更多的機會，發揮更大的作用。在中國，女性已經撐起了半邊天，甚至更多。”

這一觀點與當下中國社會對女性角色的期待高度契合。隨著“她經濟”時代到來，女性在消費決策、科技創新與社會治理中的影響力日益彰顯。在中國，越來越多的女性身影出現在各個行業的頂端，如科技，教育，制造等領域，女性為社會發展作出了重要貢獻。

在此次活動中的圓桌論壇環節，來自不同行業的女性代表，共同就未來職場中的女性領導力趨勢與機遇、企業如何構建包容性的職場文化，進行了深度的探討和意見交換，并分享了企業通過提升女性領導力實現業務增長的成功案例。

圓桌論壇環節

具體到日產汽車在中國的全資公司當中，經理以上的女性管理者比例達到了36%，這充分體現了日產汽車對女性能力的尊重與支持。從研發、設計到營銷，日產汽車的女性員工都在積極參與，并以女性視角，從產品功能規劃到與用戶體驗的各個環節，充分考慮了女性消費者和家庭的需求。

例如近期上市的“最家”純電轎車N7，作為日產汽車首款在中國設計、開發的車型，其強大產品實力的背后充分體現了“她智慧”。日產N7考慮到女性消費者的需求進行了大量針對性開發，從視覺，聽覺，觸覺和駕乘感覺上提供了全方位的享受，讓移動出行真正成為家庭生活的延伸。

日產“最家”純電轎車N7

開課儀式前一天正值國際家庭日，這一時間節點為本次課程賦予了特殊意義。在馬智欣看來，企業就像一個大家庭。不同背景，不同經驗，不同性別的成員，因為一個共同的目標走到一起，發揮著同樣重要的作用。社會也是一個大家庭，各個單元各司其責，將這個社會建設的越來越美好。

面對職場普遍存在的家庭與事業平衡的課題，日產汽車鼓勵員工通過高效的時間管理和靈活的角色轉換，兼顧職場與家庭責任。為此，日產汽車推出了一系列包括彈性工作制、遠程辦公、設立育兒假在內的政策，來減輕女性員工壓力。除此之外，日產汽車總部還設立了托兒所，西裝革履的爸爸或者身著職業套裝的媽媽，推著嬰兒車來公司上班，這是日產汽車很獨特的風景線。

中國婦女發展基金會副理事長兼秘書長董葵表示：“中國婦基會作為全國最大的女性公益慈善組織，致力于賦能女性發展。此次攜手清華大學經濟管理學院中國創業研究中心，在日產（中國）投資有限公司支持下，匯聚多領域的女性管理者，旨在通過公益賦能，探討女性領導力提升的理念與策略，助力性別平等與社會可持續發展。希望參與者成為‘思想的拓荒者’‘行動的踐行者’和‘精神的傳遞者’，讓更多女性在職業發展中感受到獲得感與幸福感，帶動更多女性成長，為中國式現代化建設貢獻更多智慧與力量。”

嘉賓合影，從左至右：中國婦女發展基金會國際辦主任 張蕾，中國婦女發展基金會助理秘書長 李彩云，中國婦女發展基金會副理事長兼秘書長 董葵，清華大學經濟管理學院創新創業與戰略系教授、清華大學經濟管理學院中國創業研究中心主任 高建，日產中國管理委員會主席、東風汽車有限公司總裁 馬智欣，日產（中國）投資有限公司總經理 泉信吉，日產（中國）投資有限公司公司治理高級副總經理 左麗萍

此次“女性領導力提升”課程的開啟，標志著日產汽車在推動性別平等與社會可持續發展領域邁出新的步伐。正如日產汽車的企業宗旨“推動創新，豐富人們的生活”，當女性力量被充分激發時，社會創新的邊界將無限拓展。作為最早進入中國市場的外資品牌之一，日產汽車正以“在中國，為中國、向全球”戰略深化本土化創新，未來，日產汽車還將通過多元、公平與包容的企業文化核心與女性友好政策，助力每一位員工實現自我價值，也將攜手各界伙伴共同繪制可持續發展的新藍圖。

日產汽車在中國：

日產汽車在中國的發展始于1973年，自進入中國市場以來，日產汽車深度參與、見證了中國汽車產業的發展，并為之做出貢獻，同時，將日產品牌的激情與創新帶到了中國市場。2024年，日產汽車以全新品牌主張“盡興由NI”煥新啟航，繼續踐行“在中國、為中國”的承諾，以定制化的市場戰略持續深耕中國市場。

日產（中國）投資有限公司是日產汽車在華全資子公司，與日產汽車公司一起管理在華投資業務，包括設計、研發、出行服務及零部件出口等。

東風汽車有限公司是日產汽車與東風汽車公司成立的合資企業。東風汽車有限公司旗下含三大業務板塊：東風日產乘用車公司負責日產、啟辰和英菲尼迪品牌的乘用車業務。鄭州日產汽車有限公司負責日產、東風雙品牌的輕型商用車業務。東風汽車零部件（集團）有限公司負責汽車裝備和汽車零部件研發、制造、銷售等業務。

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關于日產汽車：

日產汽車自1933年成立以來，秉持“推動創新，豐富人們的生活”的企業理念和“敢為人先”的企業精神，勇于挑戰未知的可能，以創新技術和卓越品質引領行業發展，豐富人們的生活。2021年，日產汽車發布了“日產汽車2030愿景”，賦能未來移動出行。2024年，日產汽車以“The Arc日產電弧計劃”見證變革，駛向未來。

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